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2019年山东公务员面试热点:以人为本的“情绪假”
http://www.73938008.com       2019-04-23      来源:山东公务员考试网
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  面试是公务员考试的必要环节之一,在面试中取得优异成绩同样重要,下面是公考通网校(公务员考试视频课程播放平台)老师提供的公务员面试热点并附有热点解读,供考生参考。

 

  【热点背景】


  “心情不好不想上班。”有多少人曾经在心里默念过这句话,却不敢说出口?现在,江苏常州的一家公司让员工“梦想成真”了。该公司设置了“情绪假?#20445;?#32844;工每个月可以不?#24471;?#29702;由请一天假,还是带薪的。提到为什么要设立情绪假,该公司领导解释说:“我们是服务型行业,如果一位员工心情不好,有可能影响到同事,?#19981;?#24433;响到整体服务质量。另?#29615;?#38754;,在工作中,如果碰到一些不讲理的游客,员工也可能受委屈。”(摘自《光明时评》)


  【命题预测】


  近日,江苏常州的一家公司成了令人艳羡的“别人家的公司?#20445;?#21407;因是该公司设置了“情绪假?#20445;?#32844;工每个月可以不?#24471;?#29702;由请一天假,还是带薪的。对于公司设置“情绪假?#20445;?#20320;怎么看?


  【参考答案】


  常州某公司设置的“情绪假?#20445;?#20854;初衷是为了体现一种管理的人性化,该做法是一种创新之举,值得借鉴与推广。


  作为服务性行业的公司,实行“情绪假?#20445;环?#38754;,实实在在地提高了员工?#20113;?#19994;的好感度和?#39029;?#24230;,让在职员工感受到来自公司对于基层员工的关?#24120;?#20063;让职工真切的感受到公司对于人才的重视,这无疑增加了员工们的归属?#23567;?#35748;同?#23567;?#21478;?#29615;?#38754;,让心情不好、受到委屈或者各种压力大的员工能够有一天调整的机会,也能更好地调整好情绪投身到接下来的工作,这样工作的效率?#19981;?#26356;高,服务质量才能有保障。还?#26657;?#21592;工的工作积极?#21592;?#35843;动起来,于公司而言就像放水养鱼,真正尊重员工、为员工提供良好环境和发?#22815;?#20250;的企业,才能实现企业与个人的双赢。这样,企业所获得的长远效益?#23545;?#36229;过当前投入的用人成本,这无疑对于一家企业的长远发展是大有益处的。


  当然,企业的“情绪假”在实行过程中?#19981;?#36935;到一定的阻力,需要我们重视。其一,“情绪假”的初衷是为了让员工能够有调整自身情绪的缓冲期,而员工可能并不是因为情绪问题而休假,管理者在批假过程中?#26448;?#20197;判定,这样可能使得“情绪假”未能达到初衷。其二,员工的情绪问题,一天的缓冲期也许“杯水车薪?#20445;?#36824;需要其他的配套措施共同发力。其三,“情绪假”属于带薪休假,在推广过程中,企业出于人?#27835;?#39064;、成本问题的考量,可推广性和可?#20013;?#24615;可能偏低。


  为了让“情绪假”能够更好的落地、推广,我认为可以从以下几个方面进行努力:首先,企业自身要秉承着以人为本的经营理念,把对员工关怀落实到制度层面,通过信任和尊重来激发他们的工作热情,“情绪假”一旦落实就不要半途而废。其次,进一步完善“情绪假”的配套措施,?#28909;?#23450;期对员工进行心理疏导,设置心理问题咨询?#19994;?#26469;进一步帮助员工解决情绪问题,时刻保持良好的工作心态。最后,政府相关部门、?#25945;?#22810;加强宣传、引导和动员,多树立正面典型,让这种以人为本的企业经营理念深入人?#27169;问?#19981;必?#24515;?#19968;格,营造良好的氛围才能使各种人本制?#28909;?#38632;后春笋,最终积木成林。



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